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经开区锦绣社区党委:建立“四谈”机制,亮剑廉政风险点
所属栏目:干部监督 发布者:经开区分站 发布日期:2018-09-25 07:05:00 点击率:3104

为深化“讲严立”专题警示教育,构建良好政治生态环境,营造清风廉洁工作环境,锦绣社区不断加强述责述廉制度、廉政约谈制度的建设,建立“四谈”机制,强化执纪问责,坚持抓早抓小,防微杜渐,促进党员干部日常教育监督管理常态化长效化,确保各项工作开展行稳致远。

干部“任前”约谈。采取集体谈话、廉政谈话、个别谈话相结合的方式,对新入职人员进行岗前约谈,从坚定“守纪律、讲规矩”的政治立场、坚守权责统一,行有所止的行为准则、争做勤政为民,履职尽责的行为表率等方面强化廉政思想教育,树立从严从实作风,绷紧廉洁自律准绳。

干部“日常”约谈。锦绣社区将谈心谈话作为干部日常监督管理的重要手段,通过微信、QQ、信箱留言、职工意见收集等方式,打破常规谈话局面,营造自由宽松的谈话环境,促使党员干部愿谈、敢谈,建立双向互动机制,广纳诤言。

干部 “诫勉”约谈。对相关苗头倾向性、存有廉政风险的问题,有针对性的开展诫勉谈话,防止小问题衍变为大错误。锦绣社区纪委针对招牌设置许可流程权责不清的问题,集中约谈社区建管科和执法中队相关负责人,拟定下发了《关于印发<合肥经开区锦绣社区招牌设置许可流程>的通知》,规范设置社区招牌设置许可过程中的申请受理、初审、踏勘、审批、验收等流程,明晰权责,有效防控廉政风险点。

干部“警示”约谈。结合“讲严立”专题警示教育,深化党员干部廉政意识,整顿党员干部工作作风,锦绣社区党委依托党校阵地组织开展党委中心组学习会暨“讲严立”专题警示教育会,进行专题警示教育谈话,社区纪委主要负责人以鲁炜案件为反面教材,联系“陈、杨、周”案和区重点局党员干部严重违纪违法案件,结合思想、工作、生活实际,进行“讲严立”专题警示教育讲话,要求广大党员坚定理想信念,强化党的意识,消除思想杂质,检点自身言行,坚定不移地把讲忠诚的要求贯彻落实到自身行动和纪检监察各项工作中去。目前,锦绣社区下发重难点工作督办函7个,进行6次警示谈话、5次“红脸出汗”谈话,给予3人绩效扣分处罚,有效防治廉政风险点1个。


责任编辑:吴非

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